Die Hotline für Fraueninformations- und Unterstützungsdienste A wird von ehrenamtlichen Frauen aus einer bestimmten Gemeinschaft organisiert und betrieben. Sie zielt darauf ab, Siedlungsprobleme anzugehen und die Isolation von Frauen aus der Gemeinschaft zu durchbrechen, die keinen Zugang zu Mainstream-Diensten haben. Zu den Dienstleistungen gehören Kriseninterventionen, Begleitung und Dolmetschen, Informationen über den Zugang zu Dienstleistungen und Überweisungen. Die zwanzig Freiwilligen wurden alle ausgebildet. Das Nachverfolgen Ihrer Essgewohnheiten wird Ihnen helfen, Junk-Food-Binges zu widerstehen, einfach weil Sie jetzt gezwungen sind, sich zu stellen, wie viele Kalorien jede solche Gelegenheit wirklich hinzufügt. Unwissenheit mag Glückseligkeit sein, aber Unwissenheit wird ihnen sicherlich nicht helfen, zerrissen zu werden. Dieses Projekt baut auf pilotierten gemeinsamen Diensten für LGBTQ+-Neulinge auf, indem es Kunden, die nicht für Dienstleistungen in Frage kommen, die von Immigration, Refugees und Citizenship Canada in Calgary finanziert werden, hauptsächlich eingebürgerte kanadische Staatsbürger und Flüchtlinge betreut. Ein klassisches Beispiel sind sitzende Beinlocken, bei denen man regelmäßig sieht, wie Menschen ihr Set durchdrücken, nur um danach für ein paar Sekunden sitzen zu bleiben. Ihre Sehnen sind in Flammen, so dass sie die Muskeln entspannen und ein paar Atemzüge nehmen, bevor sie aufstehen. Kein Schaden, oder? Falsch – die gesamte Arbeitsbelastung setzt ihre Kniegelenke brutal unter Druck, ohne dass es praktisch zu muskulären Stützen kommt. Entwickeln Sie einen Lehrplan und bieten Sie ein Sprach- und Entrepreneurship-Training für Einsteiger ab CLB 5 an.

Teilzeit- und Klassenschulungen, einschließlich Mentoring-Möglichkeiten, vermitteln den Teilnehmern Wissen und Fähigkeiten, die ihnen dabei helfen, sich auf die Gründung ihres Unternehmens vorzubereiten. Es werden zwei Kohorten mit 15 bis 20 Neulingen geliefert. Dieses Projekt bot Orientierung und Ausbildung für Sprachlehrer, indem es die neu entwickelten Materialien für Lernende mit niedriger kanadischer Sprache (CLB) pilotte. Der Status eines ständigen Wohnsitzes ist der Schlüssel, um Neuankömmlingen das Gefühl zu geben, dass sie hier ihr Leben aufbauen können. Es ist auch entscheidend für den Zugang zu Beschäftigung, Dienstleistungen und Rechten (Arbeitgeber zögern, Menschen mit befristeten Status Arbeitsplätze anzubieten; Gesundheits-, Sozial- und Bildungsdienstleistungen können eingeschränkt werden; Reisen außerhalb Kanadas sind schwierig oder unmöglich). Vollzeit-Klassenzimmer-Training für 36 Wochen und Mentoring Berufserfahrung für 8 Wochen für zwei Kohorten von 15 ImmigrantInnen in Calgary, die ihre Child Development Assistant Zertifizierung. Bei Bedarf wird Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung und der Arbeitsplatzbindung angeboten. Ziel ist es, dass die Teilnehmer bis zum Ende des Programms eingesetzt werden. (Partner: Supply Chain Management Association of Alberta) Vollzeit-Schulungstraining für 4 Monate plus 150-Stunden-Praktikum, das 30 Neuankömmlingen bei CLB 5/6 in Edmonton interkulturelle, sprachliche und technische Fähigkeiten vermittelt, die auf die nationalen Ergebnisse der Supply Management Training abgestimmt sind.